本网讯 日前，望云分公司以提升从业人员安全素养为根本，出台《安全生产教育培训制度》，创新“三举措”强化安全生产人员教育培训工作，不断凝聚干群“认同感”、拉满“安全感”，筑牢意识防线，实现本质安全。
突出集中训和网上学，上好“必修课”。加大安全培训教育力度，主要聚焦管理人员、班组长、特殊作业操作人员、井下爆破工、瓦斯抽采工、安全检测监测工等生产系统所有在岗干部职工，要求各科队根据自身情况采取“线上+线下”相结合形式，自行组织好各类专业培训。线上通过“煤矿安全学习平台”及“矿校云”等平台，重点学习法律法规、一规程四细则、应知应会、自救互救、工伤预防等课程；线下结合工作实际，强化实际培训应用，留存学习资料，做好报送和备案，坚决杜绝“走过场”形式主义。
突出专业考和全员考，答好“安全卷”。遵循“逢用必考”、“逢培必考”、“逢查必考”原则，建立常态化考试机制，推行“一周一练、一月一考”制度，采用电脑、手机APP和现场考核三种方式进行，周练习由单位自行组织，考试题库和练习内容以“矿山安全培训自考题库”和“矿校云”各类题库为主，对所学知识所涉专业一周一测，个人成绩截屏发送至各科队工作群，统一汇总报送该矿培训中心备存；月考核由培训中心集中组织，考试内容参照国家矿山安全监察局文件（矿安【2022】125号）题库以及“矿校云”相关工种题库，考试成绩统一整理汇总后报送调度室，作为当月考核依据。
突出严督查和深落实，确保“高质量”。所有考试项目合格分数均为80分，以单位参考人数计算合格率，单位考试合格率达到80%为合格。现场考试时，每次允许补考一次，补考仍不合格的人员将考核当月工资；非现场考试时，根据截图报送情况，以每月累计均分为依据进行考核。对安全生产管理人员不合格一次考核200元，对煤矿班组长及特种作业操作人员不合格一次考核100元，对其他从业人员一次不合格考核50元。同时，对合格率不达80%的单位当月考核0.5分绩效工资，以高水平安全管理，确保高质量发展。