2月28日，股份公司召开今年第一次临时股东大会，持有公司61.23%的股东出席了本次会议。会议审议了《山西金年会科技创业股份有限公司高层管理人员激励年薪方案》、《化肥分公司8万吨/年合成氨节能技改项目》、《关于化工分公司1万吨/年环保型粉状脲醛胶及氨醇配套改造工程投资的议案》、《关于公司2003-2007年产业发展及产品结构调整规划》等五项议案。并以227312600股赞成，0股反对，0股弃权全部通过了这五项议案。
会议通过的《公司2003-2007年产业发展及产品结构调整规划》将“1116”工程正式确定为股份公司未来五年的发展目标。该工程的实施将为公司做大做强打下坚实的基础，同时，该规划充分考虑到晋城资源优势和煤、电、化互补的特点，做到了“东方不亮西方亮”，使股东的投资更加保险，收益更有保障。
同时，《高层管理人员激励年薪方案》也倍受股东们关注。该方案是基于提升公司业绩，改善公司治理结构，强化以坑层管理人员的激励和约束效力出台的。该方案实施后，高管人员的年度收入将分为两部分，即基本年薪部分和激励年薪部分。基本年薪作为固定收入，按月预付给管理人员激励年薪按公司是否完成当年股东大会确定的目标利润来奖励或罚扣。通过实施这种方式使高管人员收入的多少与公司整体经营业绩以及各项考核指标挂钩。使高管人员工作的积极性和主动性得到提高，从而提高公司的整体经济效益。
会议对2002年安全工作中涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰。郝跃洲和股份公司各分、子公司负责人签订了2003年安全生产责任书。
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