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金年会集团 2016-9-19 16:52:21 您是第 1902 位读者 |
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本网讯 今年来,为加强党员干部教育管理,丹峰化工在“谈”字上下功夫出实招,即:新任干部必谈、婚丧嫁娶必谈、苗头倾向必谈、升学宴请必谈,实现了廉政谈话的常态化,促进了监督关口前移,筑牢了党员干部的思想防线。 新任干部必谈。日前,丹峰化工纪委书记围绕党风廉政建设和“一岗双责”对新提拔的5名领导干部进行了集体廉政谈话,还签订《廉洁从企承诺书》,变任后监督为任前监督,使新任干部戴上‘紧箍’上岗,让责任意识、敬畏意识深入脑海。 婚丧嫁娶必谈。中央八项规定实施以来,丹峰化工通过制作宣传版面、PPT课件和集中观看廉政微视频等,认真学习贯彻。纪检部门对报告当事人进行事前提醒谈话,强调严格执行婚丧嫁娶报告相关规定,并派人进行现场监督。党员领导干部带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,形成了廉洁、节俭、文明办事的新风尚。 苗头性问题必谈。丹峰纪检坚持早发现、早提醒,对职工群众反映的苗头性、倾向性问题露头就打,把每一件小事当“要事”处理,对具有共性的苗头性问题,把党员干部召集起来集中教育,对个别党员干部的苗头性问题,问诊把脉一对一提醒,真正把纪律和规矩挺在前面,促进工作作风转变。 升学宴请必谈。逢升学季,丹峰纪检一是教育引导广大职工家长大力倡导文明、节俭的庆贺感恩方式,自觉抵制不正之风。二是党总支书记及纪委书记重点对参加考试的家长进行谈话,向部分家长下达“警示卡”,签订承诺书,上好 “紧箍咒”,并且设立监督举报电话和邮箱,鼓励广大员工进行监督。 (张燕梅 范小慧) |
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